为进一步深化医药卫生体制改革，加强政府对公立医院的管理，强化公立医院公益性和院长代表政府对医院的管理职责，更好地为群众提供优质的医疗保障服务，1月12至13日，陕西省旬阳县县级公立医院管理委员会依据2016年出台的《旬阳县县级公立医院院长年薪制考核办法》，组织对县级3家公立医院院长年薪制进行首次综合考核。
本次考核由县级公立医院管委会抽调县编办、县卫计局2名正、副科级领导任正副组长，成员由县财政局、县人社局、县卫计局的8名中层以上干部组成。考核采取听取汇报、查阅资料、核实数据、实地考察和征求意见等环节，从医院服务评价、办院方向、平安建设、医院管理、医院持续发展等5大类36项和年度目标责任考核等(含党风廉政建设、精神文明建设)对院长年薪制进行综合考核。考核中，考核组严格按照考评指标逐项核实，索取佐证材料，确保客观、公平、公正的反映医院各项工作的完成情况。
据了解，此次考核结果将按照综合得分，分优秀(90分以上)、合格(85-89分)、不合格(85分以下)三个等次，对得分在85分以上的按照得分率计发院长年薪，对考核不合格的仅发给基本年薪，并将作为医院院长选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据。对年度绩效考核不合格的，县级公立医院管委会将对其进行诫勉谈话，连续两年不合格的，将提请任免部门按程序对其予以免职。(通讯员 张治乾) 责任编辑：guanliyuan1
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